Taken
- Vacatures opstellen en publiceren op verschillende job boards en sociale media platforms.
- Cv's en sollicitatiebrieven beoordelen, kandidaten screenen en uiteindelijk beoordelen op geschiktheid.
- Gesprekken voeren met potentiële kandidaten van verschillende culturele achtergronden en talen.
- Zo nodig referenties controleren van kandidaten.
-
Samenwerken met externe wervingsbureaus en headhunters om geschikte kandidaten te vinden.
- Contact leggen
- Samenwerkingsafspraken overeenkomen in overleg met Manager operations
- Voortgang beheren
- Talentpools beheren en contact onderhouden met potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures.
- Pro actief data en analyses bijhouden om de effectiviteit van het wervingsproces te meten en te verbeteren.
- Het bijhouden van ontwikkelingen in de internationale arbeidsmarkt en het adviseren van collega’s en kandidaten hierover.
- Employer branding activiteiten uitvoeren om het imago van het bedrijf als aantrekkelijk werkgever te versterken.
Functie-eisen
- Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
- Creatief.
- Geïnteresseerd in anderen.
- Uitstekende beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.
- Uitgebreide kennis van de internationale arbeidsmarkt en wet- en regelgeving omtrent het aannemen van internationale medewerkers.
- Een proactieve en resultaatgerichte houding en vermogen om zelfstandig en besluitvaardig te kunnen werken in een snel veranderende omgeving.
- Analytische vaardigheden.
- Commercieel inzicht – winnaarsmentaliteit.
- Rijbewijs B.
Kom bij ons team
Solliciteren bij Pileo begint met een goed gesprek. Vul het formulier in, dan nemen we snel contact met je op om samen de mogelijkheden te bespreken.
